Ontwikkelprogramma's voor medewerkers

Helicon Opleidingen vindt het belangrijk om te investeren in de professionaliteit van haar medewerkers. We geloven erin dat onderwijs beter wordt, als docenten geïnspireerd en uitgedaagd worden in een professionele omgeving. Jaarlijks wordt daarom een vast bedrag vrijgemaakt voor opleidingen en daarnaast wordt er ook een aanzienlijke hoeveelheid tijd in gestopt. Helicon biedt medewerkers verschillende ontwikkelingstrajecten:

Externe oriëntatie: docentenstage

Door de hectiek van alledag is het voor docenten vaak niet makkelijk om hun praktijkkennis up to date te houden. Veel docenten zouden meer tijd willen hebben om zich te verdiepen in het steeds veranderende bedrijfsleven of om meer inzicht te krijgen in het werk van onderwijspartners. Helicon Opleidingen biedt die docenten daarom de mogelijkheid om dit te doen via het project Externe Oriëntatie, waarin ze een ‘docentenstage’ van tien weken bij een organisatie naar keuze kunnen doen.

Unpack your Backpack

Unpack your Backpack is er voor docenten die de ambitie hebben om binnen nu en drie jaar de stap te maken naar een (project-)managementfunctie. ‘Unpackers’ volgen een tweejarig traject, waarin hun competenties en vaardigheden verder worden ontwikkeld. In een netwerkvorm worden de deelnemers begeleid, geïnspireerd, getraind en gecoacht. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de expertise die al bij de deelnemers zelf en in de organisatie aanwezig is. Bijna alle Helicon-vestigingen zijn in de groep vertegenwoordigd.

Loopbaanlab

Het loopbaanlab is bedoeld voor docenten en onderwijsmanagers, die al langere tijd meedraaien, die de kneepjes van het vak kennen en die worden gewaardeerd als ervaren onderwijsprofessional. In het Loopbaanlap brengt Helicon Opleidingen hun ervaringen vanuit verschillende vestigingen samen. Het intensieve traject heeft een persoonlijke en doelgerichte aanpak. Zelfreflectie, uitwisseling en dialoog spelen een belangrijke rol. De deelnemers formuleren hun eigen doelstellingen en ambities.

Managementpool

Helicon Opleidingen zoekt voortdurend naar managementtalent voor de (potentiele) functies van directeur, teamleider en projectleider. Om efficiënt in te kunnen spelen op de vraag van de organisatie, hebben Helicon Opleidingen, BMC en Interstudie NDO in 2011 gezamenlijk een managementpool ontwikkeld. De deelnemers volgen daarvoor een maatwerktraject met onder andere intervisie en een intensieve training in succesvol leiderschap. Van de deelnemers vraagt Helicon Opleidingen een sterke motivatie, flexibiliteit en de bereidheid om zo nodig van opdracht, rol of plaats in de organisatie te wisselen.

Via Vinci

In het voortgezet onderwijs blijkt de positie van middenmanager in praktijk vaak een uitdaging. Als antwoord op de snel groeiende vraag naar adequaat toegerust middenkader, ontwikkelde Via Vinci Academy daarom de opleiding Middenmanager Voortgezet Onderwijs. De opleiding staat voor effectief en modern onderwijs, waarbij de focus ligt op sterk persoonlijk leiderschap, integraal leiderschap en een duidelijke visie op kwalitatief onderwijs. De opleiding duurt anderhalf jaar en kost de deelnemers gemiddeld acht uur tijdsinvestering per week. 

Kenniskringen

Helicon Opleidingen organiseert regelmatig kenniskringen over uiteenlopende actuele, relevante of  inspirerende (onderwijs)onderwerpen, waarin  collega’s van verschillende vestigingen uit verschillende lagen van de organisatie met elkaar het gesprek aan gaan in een serie sessies.

Individuele coaching

Coaching van medewerkers leidt vaak tot een concrete verbetering van resultaten. Daarnaast levert het bovendien op dat docenten zich prettiger gaan voelen in hun baan. Helicon Opleidingen heeft inmiddels een breed netwerk ontwikkeld van externe en interne coaches, die op maat ingezet worden voor het begeleiden van leidinggevenden, docenten en beleidsmedewerkers. Het doel is het vergroten van zelfinzicht, in effectiviteit, communicatie en werkdruk bijvoorbeeld, maar ook bij loopbaanontwikkeling.

Stageproject

Jaarlijks organiseert Helicon Opleidingen vier inspiratiebijeenkomsten, speciaal voor 3e en 4e jaarsstudenten van lerarenopleidingen. Daar maken ze kennis met de organisatie Helicon Opleidingen als stageplaats en als aantrekkelijke werkgever met volop ontwikkelingskansen. Helicon Opleidingen wil talentvolle stagiairs graag aan zich binden, door ze naast intensieve begeleiding op de werkplek een uitgebreid, organisatiebreed begeleidingsprogramma en een stagevergoeding en aan te bieden. Het doel is tweeledig: het bieden van kwalitatief goede ervaringsplaatsen voor toekomstige vakgenoten en het scouten van aanstormend talent.